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辉煌电子游艺平台:保障政策必须跟上就业形势的变化

时间:2020/9/14 8:52:11   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:记者采访了多个社会保障部门,了解到目前弹性就业人员的社会保障只包括基本养老保险和医疗保险,不包括工伤、失业和生育保险。《社会保险法》对灵活就业人员的基本养老保险和医疗保险有明确规定,但对工伤、失业、生育三险没有明确规定。“如果你没有和用人单位建立劳动关系,你将无法支付工伤保险。在...
记者采访了多个社会保障部门,了解到目前弹性就业人员的社会保障只包括基本养老保险和医疗保险,不包括工伤、失业和生育保险。《社会保险法》对灵活就业人员的基本养老保险和医疗保险有明确规定,但对工伤、失业、生育三险没有明确规定。

“如果你没有和用人单位建立劳动关系,你将无法支付工伤保险。在新规定出台之前,现行政策将无法突破。一位来自江苏基层人力资源和社会部门的工人表示,灵活的员工可以投保人身意外险和其他商业保险,但是工伤保险有更高的附加值和更大的保护。

此外,就业性质尚不明确,劳动关系的确定方法也不尽相同。记者通过判决书网搜索,发现在外卖乘员等灵活就业中发生交通事故的情况下,对是否存在劳动关系存在不同的判断。

在去年南京市中级人民法院审理劳动争议案件的判决书中,外卖司机孙某与某公司签订了订单配送合同,通过Ele接受并配送订单。我的订单系统。孙在运送食物时受伤,并向法院提起诉讼。要求劳动关系确认。法院认为,孙公司与该公司不符合劳动关系的特点。在类似的案件中,法院判决浙江桐庐、辽宁沈阳、Ele等骑行者。我和美团被发现与当地运营平台存在劳动关系。

业内人士表示,外卖、跑腿、乘员等共享平台之间是否存在劳动关系,目前行业内还没有明确的规定,这影响了相关员工的工资、福利、安全等劳动权益的保护。

保障政策必须跟上就业形势的变化

据受访专家分析,灵活就业从业者身份复杂,包括那些通过网络平台提供服务的从业者。

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